人才觀：唯才是用，人盡其才，人企雙贏。
人才政策：以人為本，招培同步，內外結合，學以致用、全面發展。
職業發展規劃：公司的人才選拔，內部優先，為員工提供適合的職業發展通道。
健全的福利體系：公司提供五險一金、年終獎金、節假日禮品、生日禮品、婚育禮金、健康體檢、集體活動、不定期培訓等。
健全的薪酬績效體系：公司有健全的職檔職級薪酬體系，每年組織一次職檔調薪評審;技能崗位每月有績效工資，多勞多得、績優多得;業務崗位實行遞進式提成機制，高激勵確保業務人員高收入。
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